Como quiera que el final de la relación laboral quedó plasmado en los whatsapp que intercambiaron los patronos con la empleada que debido a su situación requería de constante atención médica, para el juez quedó clara la improcedencia del despido por lo que obligó a los contratantes a pagar a la mujer una indemnización en base a 45 días por año de servicio desde el 2007 hasta el 2012 y de 33 días por año desde el 2012 hasta el actual.