Por primera vez el Consejo Comarcal ha ofrecido al personal la posibilidad de participar en la presentación de proyectos para los presupuestos y la capacidad de decisión sobre qué proyectos merecen ser financiados. Esta es una experiencia piloto que busca la innovación a través de programas transversales de equipos multidisciplinares del Consejo Comarcal para favorecer la transversalidad y la captación de talento en el personal de la casa. Los cuatro proyectos más puntuados tienen financiación para desarrollarse durante este año.
El presidente del Consejo Comarcal, Ignacio Giménez ha mostrado "muy satisfecho por la participación. Se han creado 6 equipos, con la participación total de 26 personas e incluso algunas han participado en más de un proyecto. El propio personal de la casa ha sido quien ha decidido los proyectos seleccionados y han salido elegidos cuatro proyectos que se desarrollarán este 2017. Cabe decir, sin embargo, que todos los proyectos serían factibles de realizar y que todos tienen un contenido atractivo ".
Con un 75% de participación de las personas del censo, el resultado final es el que se detalla a continuación:
215 puntos: Intervención en equinoterapia social con adolescentes del Vallés Occidental. Realización de sesiones voluntarias de aprendizaje de carácter individual y grupal. Se enseñará a los jóvenes a participar como auxiliares de equinoterapia, mejorando de forma indirecta habilidades como su autoestima, la flexibilidad, la empatía, ...
121 puntos: Detección en las aulas. Realización de acciones formativas para mejorar la detección de posibles situaciones de negligencia / maltrato familiar.
76 puntos: Sensibilización contra el cambio climático y mejora del entorno. Realización de actuaciones para informar, sensibilizar y cambiar hábitos para lograr un ahorro energético a la vez que económico, así como fomentar actitudes más respetuosas con el medio ambiente.
66 puntos: Transformando el Vallés, Transformando el mundo. Informar, sensibilizar y formar sobre los objetivos de Desenvolupmaent sostenible aprobados por Naciones Unidas mediante una actividad de juego.
44 puntos: Mejora de la gestión de los recursos humanos. Mejora de dos procedimientos relacionados con la gestión de los recursos humanos: A) Activación del módulo de gestión de incidencias de personal para optimizar el tiempo de gestión y llevar a cabo el control y validación en soporte electrónico. B) Incorporación a la intranet de un módulo de autoservicio (PORTAL DEL TRABAJADOR) para consular y actualizar información de carácter personal.
El presidente del Consejo Comarcal, Ignacio Giménez ha mostrado "muy satisfecho por la participación. Se han creado 6 equipos, con la participación total de 26 personas e incluso algunas han participado en más de un proyecto. El propio personal de la casa ha sido quien ha decidido los proyectos seleccionados y han salido elegidos cuatro proyectos que se desarrollarán este 2017. Cabe decir, sin embargo, que todos los proyectos serían factibles de realizar y que todos tienen un contenido atractivo ".
Con un 75% de participación de las personas del censo, el resultado final es el que se detalla a continuación:
215 puntos: Intervención en equinoterapia social con adolescentes del Vallés Occidental. Realización de sesiones voluntarias de aprendizaje de carácter individual y grupal. Se enseñará a los jóvenes a participar como auxiliares de equinoterapia, mejorando de forma indirecta habilidades como su autoestima, la flexibilidad, la empatía, ...
121 puntos: Detección en las aulas. Realización de acciones formativas para mejorar la detección de posibles situaciones de negligencia / maltrato familiar.
76 puntos: Sensibilización contra el cambio climático y mejora del entorno. Realización de actuaciones para informar, sensibilizar y cambiar hábitos para lograr un ahorro energético a la vez que económico, así como fomentar actitudes más respetuosas con el medio ambiente.
66 puntos: Transformando el Vallés, Transformando el mundo. Informar, sensibilizar y formar sobre los objetivos de Desenvolupmaent sostenible aprobados por Naciones Unidas mediante una actividad de juego.
44 puntos: Mejora de la gestión de los recursos humanos. Mejora de dos procedimientos relacionados con la gestión de los recursos humanos: A) Activación del módulo de gestión de incidencias de personal para optimizar el tiempo de gestión y llevar a cabo el control y validación en soporte electrónico. B) Incorporación a la intranet de un módulo de autoservicio (PORTAL DEL TRABAJADOR) para consular y actualizar información de carácter personal.