La iniciativa se enmarca en el conjunto de acciones que se impulsarán para dar cumplimiento a uno de los objetivos estratégicos Plan de Mandato 2015-2019, concretamente el 81, que persigue disponer de una organización municipal que responda a la necesidad de garantizar unos servicios eficientes, cercanos y flexibles, promoviendo el desarrollo profesional y el talento de las personas que trabajan.
El Ciclo de Autoaprendizaje Organizativo 2.0 incluirá entre cuatro y cinco sesiones hasta final de año, sobre temas diversos relacionados con la gestión municipal y las tareas que llevan a cabo los diferentes servicios, e irán siempre a cargo de profesionales del Ayuntamiento que compartirán sus conocimientos y experiencia. De esta manera, el Consistorio apuesta por mejorar la calidad de los servicios municipales potenciando el papel de su personal y poniendo en valor el talento y los conocimientos existentes dentro de la propia organización. Estas sesiones se llevarán a cabo con recursos propios y por tanto no supondrán ningún gasto.
La primera sesión, que tendrá lugar el 10 de marzo a las 10h en la Biblioteca Central de Terrassa, estará dedicada a la tramitación de los expedientes de contrataciones menores y las especificidades de la contratación menor de obras, y tratará también sobre las novedades incorporadas a las bases de ejecución del presupuesto, relativas instrucciones de contratación y cláusulas sociales. La sesión está abierta a todo el personal del Ayuntamiento de Terrassa, especialmente a aquellos profesionales vinculados directa o indirectamente a la preparación y adjudicación de contratos. Este programa representa una segunda versión mejorada del ciclo "Retos del Ayuntamiento en el Aprendizaje Organizativo" que se llevó a cabo el año pasado con un total de cuatro sesiones a cargo de diferentes responsables técnicos municipales y que tuvo un gran éxito de asistencia (alrededor de 300 personas) y una muy buena valoración por parte de los trabajadores municipales. Ante la buena acogida de esta iniciativa, este año se llevará a cabo esta nueva versión, que incorpora, además de las charlas de asistencia masiva, sesiones de diálogo y reflexión conjunta en formatos más reducidos y temáticos para personal relacionado con determinadas funciones y tareas.